ATS kullanımı, 2025 trendleri ve faydalarıyla işe alım süreçlerinde verimlilik, aday deneyimi ve stratejik değer sunar.
Piensi
17 Eyl 2025
İnsan kaynakları alanında teknoloji entegrasyonunun artık bir tercih değil zorunluluk. Özellikle yetenek savaşlarının yoğunlaştığı günümüzde, şirketlerin aday bulma ve işe alım süreçlerini manuel yöntemlerle sürdürmesi neredeyse imkânsız hale geldi. Bu noktada Aday Takip Sistemleri (Applicant Tracking Systems – ATS), modern insan kaynaklarının belkemiği konumuna yükseldi.
PwC’nin 2023 “Future of Work” raporuna göre, şirketlerin %74’ü önümüzdeki 5 yıl içinde İK süreçlerinde yapay zeka ve otomasyon tabanlı araçlara daha fazla yatırım yapmayı planlıyor. Gartner’ın 2024 Talent Acquisition Survey’sine göre ise, global ölçekte şirketlerin %68’i ATS kullanıyor ve bu oran 2018’de %40 seviyesindeydi. Türkiye’de henüz Avrupa ortalamasının gerisinde olunmasına rağmen özellikle teknoloji ve hızlı büyüyen sektörlerde ATS kullanımı yıllık %15–20 bandında artış gösteriyor.
ATS Kullanımı: İşe Alımın Dijital Omurgası
ATS, yalnızca adayların başvurularını toplamakla sınırlı değil; aynı zamanda ilan yayınlama, aday ön eleme, mülakat planlama, iletişim yönetimi ve raporlama gibi tüm süreci uçtan uca kapsıyor. Deloitte’un 2024 Human Capital Trends raporuna göre, ATS kullanan şirketler işe alım süresini ortalama %35 kısaltıyor ve işe alınan adayların “uygunluk skorları” %20 daha yüksek çıkıyor.
Özellikle yüksek hacimli işe alım yapan sektörlerde ATS, zaman yönetimi açısından kritik rol oynuyor. Örneğin, perakende sektöründe tek bir ilan için ortalama 200+ başvuru gelirken (LinkedIn Hiring Report, 2023), ATS kullanmayan şirketlerde bu başvuruların manuel incelenmesi ciddi verimlilik kaybına yol açıyor.
Güncel ATS Trendleri: 2025 ve Sonrası
İşe alım teknolojilerinde yaşanan dönüşüm, ATS’lerin fonksiyonlarını da sürekli yeniden tanımlıyor. 2025’e girerken öne çıkan trendler şöyle sıralanıyor:
1. Yapay Zeka ve Otomasyonun Derinleşmesi
IBM’in 2024 AI in HR raporuna göre, ATS çözümlerine entegre edilen yapay zeka, ön eleme süreçlerinde %70’e kadar zaman tasarrufu sağlıyor. Doğal dil işleme (NLP) tabanlı araçlar sayesinde CV’lerdeki veriler otomatik etiketleniyor, yetkinlikler iş tanımıyla eşleştiriliyor.
2. Veri Odaklı İşe Alım Kararları
Modern ATS’ler, yalnızca süreci yürütmekle kalmıyor; aynı zamanda detaylı analizler ve KPI raporlamaları sunuyor. Örneğin, SHRM’in (Society for Human Resource Management) 2023 araştırmasına göre, ATS raporları kullanan İK ekiplerinin %58’i işe alım bütçesinde daha doğru tahminler yapabiliyor.
3. Mobil Uyum ve Aday Deneyimi
Glassdoor’un 2024 Candidate Experience Survey’sine göre, adayların %61’i iş başvurularını mobil cihaz üzerinden yapıyor. Buna rağmen globalde ATS çözümlerinin yalnızca %55’i tam mobil uyumlu. Bu nedenle 2025 trendlerinden biri, mobil dostu ATS’lerin yaygınlaşması.
4. İşveren Markası Entegrasyonu
LinkedIn’in 2023 Employer Branding raporuna göre, güçlü bir aday deneyimi sunan şirketlerin iş teklifleri %80 daha yüksek oranda kabul ediliyor. ATS’ler artık kariyer sayfası tasarımlarını, otomatik aday iletişimlerini ve süreç şeffaflığını işveren markasıyla uyumlu hale getirmeye odaklanıyor.
5. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (D&I) Odaklı Algoritmalar
McKinsey’nin 2023 “Diversity Matters” raporuna göre, çeşitlilik odaklı işe alım yapan şirketler %36 daha yüksek kârlılık elde ediyor. ATS çözümleri bu noktada, bias-free algoritmalarla işe alımda önyargıları azaltmaya yönelik özellikler geliştiriyor.
6. ATS’in HRIS ile Bütünleşmesi
Önümüzdeki dönemde ATS, yalnızca işe alımın değil, onboarding ve performans yönetiminin de ilk basamağı haline geliyor. Gartner verilerine göre, şirketlerin %42’si ATS’i HRIS sistemleriyle entegre ederek uçtan uca çalışan deneyimi yaratmayı hedefliyor.
ATS’in İnsan Kaynaklarına Sağladığı Katma Değer
Verimlilik ve Zaman Tasarrufu
Harvard Business Review’ın 2023 araştırmasına göre, ATS kullanan şirketlerde İK uzmanları haftada ortalama 8 saatlik manuel iş yükünden kurtuluyor.
Daha İyi Aday Deneyimi
Candidate Experience Benchmark 2024 raporu, ATS ile süreç şeffaflığı sağlayan şirketlerin NPS (Net Promoter Score) puanlarının %40 daha yüksek olduğunu ortaya koyuyor.
Veri Güvenliği
GDPR ve KVKK uyumlu ATS çözümleri, aday verilerini güvenli şekilde saklayarak yasal riskleri en aza indiriyor.
Daha Kaliteli İşe Alımlar
LinkedIn Talent Solutions verilerine göre, ATS üzerinden yapılan işe alımların ilk 12 ay içinde turnover oranı %25 daha düşük.
Ölçeklenebilirlik
Özellikle startuplar ve hızlı büyüyen şirketler için ATS, küçük bir İK ekibinin dahi yüzlerce işe alım sürecini aynı anda yönetmesini mümkün kılıyor.
Türkiye’de ATS Kullanımı: Mevcut Durum ve Potansiyel
Türkiye’de ATS kullanım oranı hâlen Batı Avrupa’nın gerisinde olsa da son 3 yılda ciddi bir ivme kazanmış durumda. Kolay İK, Peoplise, HR Panda gibi yerli çözümler yanında, Workable, Lever, Greenhouse gibi global oyuncular da Türkiye pazarına adım atıyor.
2024 İK Teknolojileri Raporu’na göre, Türkiye’de orta ve büyük ölçekli şirketlerin %32’si ATS kullanıyor.
ATS kullanan şirketlerin %47’si süreç hızında anlamlı bir artış yaşadığını belirtiyor.
KOBİ’lerde kullanım oranı henüz %15 seviyesinde, ancak yıllık %20 büyüme gösteriyor.
Bu veriler, Türkiye’de ATS kullanımının önümüzdeki 5 yıl içinde ciddi bir yaygınlaşma potansiyeline sahip olduğunu gösteriyor.
ATS ile İK’nın Geleceğini Bugünden İnşa Etmek
Yetenek savaşlarının hızlandığı, dijitalleşmenin iş yapış biçimlerini kökten dönüştürdüğü bu dönemde ATS kullanımı bir lüks değil; bir zorunluluk. Yapay zekâ, mobil uyum ve entegrasyon odaklı yeni trendlerle birlikte ATS, önümüzdeki yıllarda İK’nın en kritik yatırımlarından biri olmaya devam edecek.
Sen de bu dönüşümün bir parçası olmak, ATS deneyimlerini paylaşmak ve güncel trendleri yakından takip etmek için Piensi topluluğuna katılabilirsin. Burada hem diğer İK profesyonelleriyle fikir alışverişi yapabilir hem de en güncel teknolojik çözümleri yakından takip edebilirsin.
