Yeni Nesil İK Yönetimi Uygulamaları

• Peoplise: Yetenek kazanımı platformları arasında öne çıkan Peoplise, işe alım, aday takibi (ATS), dijital mülakatlar ve işe başlama (onboarding) süreçlerini tek bir platformdan yönetmenizi sağlar. Yapay zeka destekli ön eleme süreçleri ve aday deneyimini iyileştiren araçlarıyla, doğru adaya daha hızlı ve verimli bir şekilde ulaşmanızı kolaylaştırır. Özellikle büyük ölçekli işe alım süreçlerinde İK profesyonellerine zaman kazandırır.

• Teamflect: Microsoft 365 ekosistemine entegre çalışan bir performans ve çalışan bağlılığı yönetimi platformudur. Microsoft Teams ve Outlook içinden performans değerlendirmeleri, hedeflerin (OKR) takibi, bire bir toplantılar, takdir ve geribildirim süreçlerini kolaylaştırır. Özellikle uzaktan çalışma ve hibrit çalışma modellerinde ekipler arası iletişimi ve performansı güçlendirir.

• HrPanda: Aday takip sistemi (ATS) ve işe alım süreçlerini tek bir platformda birleştirir. İş ilanlarını yayınlamaktan adayların CV'lerini organize etmeye, mülakatları planlamaktan teklif sürecini yönetmeye kadar tüm adımları dijitalleştirerek İK ekiplerinin operasyonel yükünü ciddi oranda azaltır. Özellikle manuel işe alım süreçlerinin getirdiği zaman kaybını ve karmaşayı ortadan kaldırarak İK verimliliğini artırır.

• TalentGrid: Pasif aday havuzları oluşturarak, şirketlerin doğru yeteneğe proaktif bir şekilde ulaşmasını sağlar. Yapay zeka destekli eşleştirme algoritmalarıyla adayların yetenekleri ve deneyimleri ile açık pozisyonları eşleştirir. Bu, özellikle uzman pozisyonlar ve yetenek savaşının yoğun olduğu alanlarda şirketlere büyük rekabet avantajı sağlar.

• TalentRank: Yapay zeka destekli yetenek değerlendirme platformudur. İşe alım sürecinde adayların teknik becerilerini, bilişsel yeteneklerini ve kültürel uyumlarını objektif testlerle ölçer. Bu sayede, ilk görüşme öncesinde adaylar hakkında detaylı ve güvenilir İK analitiği verilerine sahip olunarak, isabetli işe alım kararları verilir.

• FlowQ: Yapay zeka ile mülakat analizleri yaparak, adayların yetkinliklerini ve kültürel uyumlarını değerlendirir. Mülakatların metin dökümünü çıkarır, anahtar kelime analizleri yapar ve adayların verdiği cevaplara göre bir yetkinlik profili oluşturur. Bu, işe alım sürecindeki önyargıyı azaltarak daha adil ve veri odaklı işe alım kararları alınmasına yardımcı olur.

• YetkinGenius: Yapay zeka destekli mülakat ve yetenek değerlendirme platformudur. Adayların yetkinliklerini objektif bir şekilde ölçerek doğru pozisyona yerleştirilmelerini sağlar. Özellikle teknik yetkinliklerin ölçülmesinde sunduğu detaylı raporlarla öne çıkarak doğru yetenek eşleştirmesine katkıda bulunur.

• Passgage: Geçiş kontrol ve puantaj sistemlerini mobil uygulama ve QR kod ile yöneten bir İK süper uygulamasıdır. Çalışanların giriş-çıkış, vardiya ve izin verilerini tek bir platformdan yönetmeyi sağlayarak, zaman yönetimi ve bordrolama süreçlerini otomatize eder. Özellikle saha çalışanları ve farklı lokasyonlarda faaliyet gösteren şirketler için büyük kolaylık sağlar.

• Guul Games: Kurum içi iletişimi ve çalışan bağlılığını oyunlaştırma (gamification) ile artıran bir platformdur. Şirket içi etkinlikler, turnuvalar ve oyunlarla çalışan deneyimini daha eğlenceli ve etkileşimli hale getirir. Bu, özellikle yeni kuşak çalışanların motivasyonunu ve kurum içi etkileşimi artırmayı hedeflerken, İK'da oyunlaştırma trendinin güzel bir örneğidir.

• Memotive: İnsan kaynaklarından idari işlere kadar geniş bir yelpazede çalışan deneyimini dijitalleştiren ve yöneten bir platformdur. Çalışan anketleri, geri bildirim sistemleri ve operasyonel verimlilik araçları sunarak, kurum kültürünü ve çalışan memnuniyetini artırmaya odaklanır. Çalışan yolculuğunun her adımında destek sunar.

• f4e: Çalışanların performansını ve potansiyelini yapay zeka ile analiz eden bir platformdur. Performans değerlendirme, 360 derece geri bildirim ve gelişim planlama süreçlerini destekler. Çalışanların güçlü ve gelişim alanlarını belirleyerek, kişiselleştirilmiş kariyer yolları oluşturulmasına yardımcı olurken, İK analitiği konusunda güçlü içgörüler sunar.

• Uplico: Şirketlerin çalışanlarının gelişim süreçlerini dijitalleştirmesini sağlayan bir yetenek yönetimi platformudur. Eğitim, koçluk ve geri bildirim süreçlerini kolaylaştırır. Çalışanların yeteneklerini ve bilgi birikimlerini artırmak için tasarlanmış modüllere sahiptir, böylece sürekli öğrenme kültürünü destekler.

• Meditopia: Kurumsal wellness (esenlik) alanına odaklanan bir mobil uygulamadır. Çalışanların zihinsel sağlığını destekleyerek iş yerinde stresi azaltmaya, odaklanmayı artırmaya ve genel refahı desteklemeye yönelik meditasyon ve farkındalık içerikleri sunar. Çalışan refahı konusundaki artan hassasiyete çözüm sunar.

• Heltia: Kurumsal wellness ve çalışan sağlığına odaklanan bir platformdur. Şirketlerin çalışanlarına yönelik kişiselleştirilmiş sağlıklı yaşam programları oluşturmasına olanak tanır. Fiziksel ve zihinsel sağlığı destekleyen çeşitli modüllerle çalışan verimliliğini ve mutluluğunu artırmayı amaçlar.

• Dataassist: İnsan kaynakları yönetimi ve bordro süreçlerini otomatikleştiren bir platformdur. Finans, muhasebe ve özlük yönetimi süreçlerini tek bir platformda entegre ederek operasyonel verimlilik sağlar. Özellikle bordro ve raporlama süreçlerindeki karmaşıklığı ortadan kaldırır ve İK muhasebesi işlemlerini kolaylaştırır.

• Kolay İK: Özgeçmiş yönetiminden bordroya, izin takibinden performans değerlendirmesine kadar geniş bir yelpazede hizmet veren, bulut tabanlı bir İK yönetim sistemidir. Kullanıcı dostu arayüzü ve modüler yapısıyla özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ) favorisidir. Dijital İK altyapısı kurmak isteyenler için idealdir.

• Sorwe: Çalışan bağlılığını artırmaya odaklanan bir platformdur. Nabız anketleri, 360 derece geri bildirim mekanizmaları ve çalışan öneri sistemleri gibi araçlarla kurum kültürünü güçlendirir. Çalışanların sesini duymayı ve onların gelişimine katkı sağlamayı hedeflerken, geribildirim kültürü oluşturmada önemli bir rol oynar.

• HRpeak: Uçtan uca İK süreç yönetimi platformu olan HRpeak, bulut tabanlı çözümleriyle bordro, performans yönetimi, kariyer planlama gibi tüm süreçleri tek bir platformda birleştirir. Çalışanların tüm yaşam döngüsünü dijitalleştiren kapsamlı bir çözümdür ve İK dijitalleşmesi için bütünsel bir yaklaşım sunar.

• Piensi: Kendisini dijital bir İnsan Kaynakları topluluğu olarak tanımlar. İK profesyonellerine özel olarak tasarlanmış bu platform, düzenli webinarlar, güncel İK trend raporları, makaleler ve özel üye ayrıcalıkları sunarak profesyonel gelişim ve networking imkanları sağlar. Türkiye'de İK profesyonelleri için bilgi paylaşımı ve etkileşim merkezi olmayı hedefler.

Türkiye'deki HR Tech ekosistemi, her geçen gün yeni ve ilham verici çözümlerle büyümeye devam ediyor. Bu dinamik pazar, İK profesyonelleri için hem zorlukları aşma hem de İK süreçlerinde verimlilik ve stratejik katkı yaratma potansiyeli taşıyor. Modern İK yaklaşımlarını benimsemek, şirketlerin gelecekteki başarısı için kritik öneme sahip.

Topluluğumuza Katılın!

İşin geleceğini şekillendiren bu değişimde yalnız değilsiniz. HR Tech'in sunduğu yenilikleri ilk elden öğrenmek, sektör liderleriyle buluşmak ve deneyimlerinizi paylaşmak için bizi takip edin!

Siz de modern İK yaklaşımları ve teknoloji alanındaki en son gelişmelerden haberdar olmak, ilham almak ve bir adım öne geçmek için "Geleceğin İK'cıları" topluluğumuza katılın. Bu yolda birlikte öğrenelim, birlikte büyüyelim.

Hemen şimdi topluluğumuza katılarak bu ilham verici yolculuğa başlayın!